複数概念の反復を使用するには、以下のステップを実行します。

1. サイドバーの モデルの作成 をクリックして、モデルの設計を表示します。
   モデル策定に、インテントが、目的と制約に応じてシフトに従業員を割り当てることであると表示されます。
2. 制約を展開します For each Employee-Day combination , number of associated Employee-Shift assignments is less than or equal to 1。

結果

この制約は、従業員と日をキーワード associated と結合して、式が従業員と日の両方にわたって繰り返されるようにします。 従業員と日にちの組み合わせのうちの従業員が、従業員シフト割り当ての従業員にマップされていることが分かります。 従業員と日にちの組み合わせのうちの日にちも、割り当てられたシフトの日プロパティーにマップされています。 したがって、組み合わせは正しく自動的に処理されます。

この複数コンセプト反復では、異なるコンセプトを結合するルールの新しいグループを指定できます。

カスタム決定を定義するには、以下のステップを実行します。

1. AssignmentWithOnCallDuties シナリオのモデル設計を表示するには、 モデルの作成 をクリックします。
   

   カスタム決定 OnCallDuties は、2 番目の目的で使用されます。 この目的により、従業員の間で待機義務の回数が偏らないようにします。

   制約 は、「日」テーブルにリストされている待機勤務の要件が満たされていることを確認します。

   以下のステップは、このカスタム決定 OnCallDuties がどのように定義されたかを示しています。

2. 「設定」 ペインを開き、 「意思決定の視覚化と編集 (Visualize and edit decisions)」 が true に設定されている (または、デフォルトの false に設定されている場合は true に設定されている) ことを確認します。

   この設定により、 「決定」 タブが 「モデルに追加」 ウィンドウに追加されます。

   

   ここでは、 OnCallDuty が割り当て決定 (待機中の職務に従業員を割り当てる) として指定されていることを確認できます。 その 2 つのディメンションは、データ・テーブル Day および Employeeへの参照によって定義されます。 つまり、このモデルによって待機義務も従業員に割り当てられます。 従業員シフト割り当ての決定は、元のインテントから指定されます。

3. オプション: 「[文書化する]」 フィールドに、 OnCallDuty を説明する独自のテキストを入力します。
4. オプション: 「決定」 タブで独自の決定を作成するには、 「名前の入力」をクリックし、名前を入力して Enter キーを押します。
   その名前で新しい意思決定 (インテント) が作成され、いくつかの強調表示されたフィールドがドロップダウン・メニューを使用して入力されます。 例えば、 デシジョン・タイプとして 「割り当て」 を選択すると、2 つのディメンションが作成されます。 割り当てでは少なくとも 1 つを何かに割り当てる必要があるため、少なくとも 2 つのディメンションを定義する必要があります。 表の選択 フィールドを使用してディメンションを定義します。

論理制約を使用するには:

1. 制約を確認する
   この制約により、従業員と日の組み合わせごとに、関連付けられた割り当てが存在しない場合 (例えば、従業員がその日の休暇に入っている場合)、その日にその従業員にオンコールの職務が割り当てられないことが保証されます。 この論理制約を定義するために if...then キーワードを使用することに注意してください。
2. オプション: 候補を検索して、他の論理制約をモデルに追加します。